秋採用(就活)と聞くと、皆さんはどのようなイメージをいだくでしょうか。
例えばリベンジの場所などと言う具合に、あまりよいイメージが無い方も多いようなのです。
しかし、秋採用(就活)には春や夏とは違ったメリットというものが考えられるのです。
では、具体的にどのようなメリットを感じることができるのでしょうか。
企業側の視点から秋採用(就活)のメリットを考えてみよう
まずは企業側からの秋採用のメリットを見ていきたいと思います。
第一には「春採用」での確保関する事柄です。
春採用によって十分な人材を確保できなかったという場合、追加的に募集を行うという点があります。
採用における人数が多いいわゆる大手企業は、春の採用に募集傘っというしてしまう傾向もありますのでそのほかの規模の会社には募集が集まらなかったなどというケースも実際にあるのです。
さらには、内定の辞退です。
辞退者が想定より多く出てしまったという場合においても、やはり人材の確保が十分に行えないという事になってしまいます。
そうしたものをカバーするために「秋採用」においてのメリットは大きいといえるでしょう。
また、海外の大学の卒業生・留学生の帰国に合わせる。
秋入学の大学を卒業するという学生。
休学留学のためのギャップイヤーを導入した学生。
学生においてもさまざまなスタイルで学んでいるという人もいます。
そしてそうした人たちの中には優秀な人材が多いともされているのです。
学生側から見る秋採用のメリットについて考えてみよう
次に、学生側の視点からの秋採用のメリットを考えてみることにしましょう。
第一には、万が一春の採用で内定をもらえなったという学生にそのチャンスが広がるという事です。
秋採用にチャレンジしていただくことによって、学校卒業前に就職先を決める・内定をもらえるチャンスがあるということがいえるでしょう。
もし、卒業をせずに就職浪人をするという場合ですと、次年度に挑戦したり、内定が無いまま卒業をするいわゆる「第二新卒」という形で就職活動を続けるという選択肢もあるでしょう。
しかし、そのためには、ある程度の資金や生活計画そして、環境という点においても、新卒と比較をすると厳しいと言わざるを得ません。
ですから、チャレンジをする価値がじゅぷんにあるメリットでもあるのです。
希望する業界や業種から内定が欲しいと考えている方においても、今一度視野を広げて活動をする機会が秋採用ともいえるでしょう。
もし、就職活動に後悔が残っている場合には取り入れてみるのも良いかもしれません。
秋就職ができなかった場合にもそのメリットは十分に考えられる
このように、秋採用におけるメリットというものは十分にあるという事がお分かりいただけたでしょう。
しかし、飽きのタイミングで就職ができなかったという事もまた考えられるのです。
その場合には「デメリットしかないのでは」と感じてしまうかもしれませんが、決してそんなことは無いのです。
仮に秋就職が出なかったという場合においても、その後の春の採用もしくはその後の就職活動において「経験」を十分にお役立ていただけることでしょう。
ですから、経験を積むという視点においても秋就職・秋採用にチャレンジしてみることや視野を広げて積極的に情報を収集していただくことは非常に有効的なことと胃も言えるでしょう。
企業の求人サイトなど日常生活の中で、比較的に手軽に取り入れることができるアプローチもありますので、これから検討をしたいという方はそのようなとこから始めてみるのも良いのではないでしょうか。
課題を見つけ、その課題をクリアしていくことにより、秋採用で内定を仮にもらえなくとも必ず良い道を切り開いていただけることでしょう。
秋採用(就活)のメリットについて考えてみると視野が広がる
今回は、秋採用におけるメリットなどについて見ていきました。
このように、多くのメリットというものが存在をしているのです。
もちろん、上記以外にもたくさんのメリットがあることでしょう。
もし、チャレンジをして見たいという方はぜひとも秋採用に挑んでみてはいかがでしょうか。
必ず自分のために良い経験となってくれるでしょう。
そして、もししたら良い結果に結びつくことができるかもしれないのです。
メリットを知ることによりイメージにおいてもまた変化が表れたのではないでしょうか。
ポジティブな目で見ていただきたいと思います。